Superbollo oltre i 185KW

[Batmobile]

Idee in tal senso, Bat? Ora come ora qualunque dipendente può essere messo a casa dall'oggi al domani senza che sussista la giusta causa al prezzo (per l'Azienda) di 25 mensilità (ovviamente lorde). Non so quanti lo sappiano ed invece erroneamente pensino che senza giusta causa tu lavoratore dipendente non puoi essere messo a casa. Ed invece puoi essere messo a casa eccome, ma GIUSTAMENTE costa (e, porcaccia troia, ci mancherebbe solo che non fosse così: metti a casa uno di 50 anni senza quelle 25 mensilità e la liquidazione che gli spetta e quello si impicca la sera stessa visto che è senza lavoro, gli mancano magari quasi 20 anni di contributi per una pensione da fame (quella contributiva visto che la retributiva è storia ormai) e non avrà più un contratto di lavoro che gli consentirà di mettere assieme quei contributi anzi probabilmente non avrà più un contratto di lavoro in vita sua). Quella ******* della Marcegaglia vuol mettere chiunque a casa dall'oggi al domani senza giusta causa e senza pagargli 1€, ma che lo prenda in culo da tutta l'Africa sub-sahariana!
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25 mensilità sono troppe, sic et simpliciter.
Mettine 12 di base, o forse 6 (tanto c'è la cassa integrazione e la disoccupazione), aumenta i motivi di giusta causa, ma fai scaglioni differenti in base a varie giuste cause e ingiuste cause, anche rapportati a anzianità assoluta e di servizio, oltre a grado di disoccupazione media di zona relativa a mansioni pari o inferiori.
Metti però anche dei paletti, eliminando molte possibilità di contratti precari, che vanno leggermente più tassati, per disincentivarli sempre più.
Insomma ingresso tendenzialmente forzato come indeterminato, ma licenziamentopiù facile, non molto, il giusto.
Indebolimento fortissimo dei sindacati nazionali, rafforzamento dei locali ed interni, se svincolati dai nazionali.
E minimi salariali, come per le professioni.

[Andras]

25 mensilità sono troppe, sic et simpliciter.
Mettine 12 di base, o forse 6 (tanto c'è la cassa integrazione e la disoccupazione), aumenta i motivi di giusta causa, ma fai scaglioni differenti in base a varie giuste cause e ingiuste cause, anche rapportati a anzianità assoluta e di servizio, oltre a grado di disoccupazione media di zona relativa a mansioni pari o inferiori.
Metti però anche dei paletti, eliminando molte possibilità di contratti precari, che vanno leggermente più tassati, per disincentivarli sempre più.
Insomma ingresso tendenzialmente forzato come indeterminato, ma licenziamentopiù facile, non molto, il giusto.
Indebolimento fortissimo dei sindacati nazionali, rafforzamento dei locali ed interni, se svincolati dai nazionali.
E minimi salariali, come per le professioni.

Bat, sai come vanno le cose? La legge dice 25, di solito l'Azienda seppur mancando la giusta causa ti dice "a casa domani con solo la liquidazione" provando a non dartene manco una!!!!!!!! E se uno non è iscritto al sindacato o non conosce il diritto del lavoro c'è caso ci caschi pure perchè gli sventolano davanti la carota della liquidazione "qui ed ora" anzichè "da lì ad un anno"!!!!!!!!
Son loro i primi a fottersene della regolamentazione legislativa appena possono e tu vuoi mettere loro dei paletti vivendo in questa repubblica delle banane?
A parte la tua idea su quelle 25 mensilità le altre tue idee non sono male anzi sono condivisibili ma mi permetto di dirti come andrà a finire: l'articolo 18 verrà cancellato, chiunque potrà essere licenziato dall'oggi al domani senza giusta causa e senza nemmeno una di quelle 25 mensilità. La cosa verrà fatta sventolando al popolo giovane lo specchio per le allodole del contratto a tempo indeterminato "forzoso" per le assunzioni di quelli al primo impiego. Ma il contratto non varrà un emerito ***** dopo la cancellazione dell'articolo 18 perchè oggi ti assumo a tempo indeterminato e domani ti metto a casa senza giusta causa. Alla fine della fiera era meglio essere assunti a tempo determinato e impossibilitati ad essere messi a casa senza giusta causa. E gli anni di piombo avranno un revival degno degli anni 70.

[resunoiz]

chiunque potrà essere licenziato dall'oggi al domani senza giusta causa e senza nemmeno una di quelle 25 mensilità.

non dovranno manco fare lo sforzo di chiudere e sgombrare da sera a mattina come un commando, per delocalizzare in cina, lasciando a piedi senza preavviso 200 lavoratori (qui dicon meno..ma son stati di più). come successo in zona qui 3 settimane fa in una ditta di componentistica :neutral_rolleyes:


almeno qui serviva coraggio da pirata e ingegno.

[gimax]

Bat, sai come vanno le cose? La legge dice 25, di solito l'Azienda seppur mancando la giusta causa ti dice "a casa domani con solo la liquidazione" provando a non dartene manco una!!!!!!!! E se uno non è iscritto al sindacato o non conosce il diritto del lavoro c'è caso ci caschi pure perchè gli sventolano davanti la carota della liquidazione "qui ed ora" anzichè "da lì ad un anno"!!!!!!!!
Son loro i primi a fottersene della regolamentazione legislativa appena possono e tu vuoi mettere loro dei paletti vivendo in questa repubblica delle banane?
A parte la tua idea su quelle 25 mensilità le altre tue idee non sono male anzi sono condivisibili ma mi permetto di dirti come andrà a finire: l'articolo 18 verrà cancellato, chiunque potrà essere licenziato dall'oggi al domani senza giusta causa e senza nemmeno una di quelle 25 mensilità. La cosa verrà fatta sventolando al popolo giovane lo specchio per le allodole del contratto a tempo indeterminato "forzoso" per le assunzioni di quelli al primo impiego. Ma il contratto non varrà un emerito ***** dopo la cancellazione dell'articolo 18 perchè oggi ti assumo a tempo indeterminato e domani ti metto a casa senza giusta causa. Alla fine della fiera era meglio essere assunti a tempo determinato e impossibilitati ad essere messi a casa senza giusta causa. [SIZE="4"]E gli anni di piombo avranno un revival degno degli anni 70[/SIZE].

E' quello che temo anch'io purtroppo :S

Ma forse è quello che questa classe politica si merita................ anche se purtroppo loro alla fine non pagano mai ad_wall:

[Batmobile]

Bat, sai come vanno le cose? La legge dice 25, di solito l'Azienda seppur mancando la giusta causa ti dice "a casa domani con solo la liquidazione" provando a non dartene manco una!!!!!!!! E se uno non è iscritto al sindacato o non conosce il diritto del lavoro c'è caso ci caschi pure perchè gli sventolano davanti la carota della liquidazione "qui ed ora" anzichè "da lì ad un anno"!!!!!!!!
Son loro i primi a fottersene della regolamentazione legislativa appena possono e tu vuoi mettere loro dei paletti vivendo in questa repubblica delle banane?
A parte la tua idea su quelle 25 mensilità le altre tue idee non sono male anzi sono condivisibili ma mi permetto di dirti come andrà a finire: l'articolo 18 verrà cancellato, chiunque potrà essere licenziato dall'oggi al domani senza giusta causa e senza nemmeno una di quelle 25 mensilità. La cosa verrà fatta sventolando al popolo giovane lo specchio per le allodole del contratto a tempo indeterminato "forzoso" per le assunzioni di quelli al primo impiego. Ma il contratto non varrà un emerito ***** dopo la cancellazione dell'articolo 18 perchè oggi ti assumo a tempo indeterminato e domani ti metto a casa senza giusta causa. Alla fine della fiera era meglio essere assunti a tempo determinato e impossibilitati ad essere messi a casa senza giusta causa. E gli anni di piombo avranno un revival degno degli anni 70.

Vedi, nel mettere i paletti, intenderei METTERLI, ovvero tabelle rigide, e senza evidenza di bonifico o assegno incassato sanziono l'azienda per 4 volte l'importo.
E per accettare dimissioni o licenziamento, il dipendente è obbligato a passare in ade.
Vedi che seghiamo subito le furbate, dopotutto ci hanno superschedato, sfruttiamolo per cose serie e non la finta lotta all'evasione.

[Spettro]

Ale, ma tu sai che nel 50% delle aziende ormai ti firmano il contratto solo dopo che hai firmato la lettera di dimissioni?
Io sono d'accordo che piuttosto che la cosidetta giusta causa sia ampliataanche a chi in ufficio va a scaldare la sedia

[Franzzz]

In ufficio e in politica e nelle amministrazioni !

[Batmobile]

Ale, ma tu sai che nel 50% delle aziende ormai ti firmano il contratto solo dopo che hai firmato la lettera di dimissioni?
Io sono d'accordo che piuttosto che la cosidetta giusta causa sia ampliataanche a chi in ufficio va a scaldare la sedia

Da noi in rovincia tn è una cosa rarissima, per fortuna, ma è davvero grave.
concordo per la giusta causa, ovviamente

[T. Loris]

Ale, ma tu sai che nel 50% delle aziende ormai ti firmano il contratto solo dopo che hai firmato la lettera di dimissioni?
Io sono d'accordo che piuttosto che la cosidetta giusta causa sia ampliataanche a chi in ufficio va a scaldare la sedia

Comunque con il non poter licenziare liberamente un imprenditore subisce la stessa violenza di chi eventualmente sarebbe licenziato.
Inutile dire che non sarebbe mai nato l'interinale se non fosse esistito l'art. 18, funziona anche se più caro solo perchè puoi rescindere quando vuoi.
Se lo aboliscono tutte quelle agenzie che sfruttano i lavoratori solo per aver fatto da tramite chiudono i battenti e avremo in qualche modo accorciato la filiera.
Ma perchè nessuno si lamenta per i poveri interinali?

[Mich]

Se lo aboliscono tutte quelle agenzie che sfruttano i lavoratori solo per aver fatto da tramite chiudono i battenti e avremo in qualche modo accorciato la filiera.
Ma perchè nessuno si lamenta per i poveri interinali?

perche a sentire i sapienti devono ringraziare che almeno cosi lavorano >

e cmq ti straquoto! ormai a livello di costi certi tipi di contratti non sono piu convenienti rispetto ad un contratto regolare (anche indeterminato) e vengono scelti solo per poter fanculare il dipendente con 2 sett di preavviso e senza pagargli la liquidazione